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 Documentation de la hiérarchie

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Harvard
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Messages : 88

MessageSujet: Documentation de la hiérarchie   Mar 2 Mai - 21:38


- Ordre de mission -

  • Sentinelle(s) en mission : Pôle Communication
  • Titre de la mission : Documentation de la hiérarchie
  • Type de mission : Communication
  • Échéance : Pas d'échéance

  • Objet de la mission :
Sélectionner, parmi les archives qui nous ont été transmises des autres casernes, des rapports de Sentinelles détaillant leurs fonctions afin que leurs témoignages soient mis en lumière et que la grandeur de notre ordre soit exprimée à travers leurs mots.

Le Pôle Communication révisera chaque témoignage dans un souci de présentation. Le récapitulatif qui sera joint au curriculum des Sentinelles ayant participé à la mission prendra en compte le nombre de témoignages recueillis.



Une note a été associée à l'ordre de mission


J'ai placé les archives sur mon bureau. Vous avez, à titre exceptionnel, l'autorisation de travailler dans la salle de réunion tant que celle-ci est maintenue en ordre.

- Harvard


HRP
Vous devrez inventer et poster à la suite de ce fil les témoignages que votre personnage aura "choisis". Pour vous aider, voici une brève description de chaque grade :

  • Recrue : Unité en apprentissage à laquelle est dispensée une formation détaillée des fonctions des permanents et des réservistes. Le parcours de Recrue est un parcours d'observation à la fois pour l'unité et pour ses supérieurs qui jugeront du potentiel de celle-ci lors d'un entretien.

  • Patrouilleur : Unité en charge des missions de patrouille, corps de présence des Dernières Sentinelles sur les terres émergées. La mission de patrouille constitue une surveillance des populations et un appui des valeurs portées par les Dernières Sentinelles, les patrouilleurs peuvent être assistés de l'Infanterie pour toute intervention armée.

  • Soldat : Unité ayant finalisé sa formation militaire et intégré l'un des pôles permanents ou de la réserve. Les Soldats se voient attribuer des missions correspondant à leurs compétences et à leur choix de parcours. Tous les Soldats reçoivent une formation militaire puisque tous les Soldats sont susceptibles d'être appelés au combat, mais seuls les permanents sont chargés de l'entretenir au fil du temps.

  • Commando : Grade équivalent hiérarchiquement à celui de Soldat, mais avec une mention "Élite" au curriculum qui suivra les unités concernées tout au long de leur parcours (s'ils choisissent d'intégrer l'État-Major). Des missions particulières, nécessitant les talents de toute une force d'intervention spéciale, sont confiées aux Commandos. Ils ont leur propre organisation, qu'ils visent à rendre optimale dans tous les domaines (notamment entre permanents et réservistes).

  • Stratège : Unité fraîchement intégrée à l'État-Major, s'occupant de l'accompagnement des Recrues et des Patrouilleurs. Les Stratèges ont la tâche de représenter le pôle qu'ils ont intégré aux unités du Régiment pour que celles-ci puissent faire leur choix le moment venu. Le parcours d'une ou de plusieurs unités peut être confié aux Stratèges, il agît alors comme un mentor pour mener celles-ci jusqu'au grade de Soldat.

  • Officier : Unité en charge du recrutement et des promotions. Les Officiers sont sollicités par les Stratèges lorsque ceux-ci estiment que les unités qu'ils ont à charge sont admissibles au grade supérieur. Là où les Stratèges veillent à ce que l'unité remplisse ses obligations, l'Officier se chargera de lui en attribuer de nouvelles en la faisant accéder à la promotion lorsque le moment est venu. Les Officiers ont un pouvoir décisionnel lors des entretiens de recrutement.

  • Major : Unité élue parmi les Officiers de son propre pôle au cours d'un vote rassemblant tout l'État-Major du pôle en question. Les Majors sont en charge de l'organisation de leur pôle et forment collectivement et avec les Premières Sentinelles l'organe dirigeant de toute la caserne. Lors des interventions nécessitant la mobilisation de leur pôle, les Majors sont chargés d'organiser leurs troupes de la manière la plus efficace.

Histoire que tous les témoignages soient homogènes, on va partir sur un format d'une centaine de mots par témoignage. Cette contrainte pourra être revue au besoin.

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Harvard
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MessageSujet: Re: Documentation de la hiérarchie   Mer 3 Mai - 19:47

HRP
PS : Merci de bien envoyer un message par témoignage et non pas tout dans un même post. À vous de vous répartir les grades entre-vous.

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